近年來，自貢市富順縣富世街道黨工委創(chuàng)新模式以點(diǎn)帶面，探索建立新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體城鄉(xiāng)“貢治合伙人”積分管理機(jī)制，用“小積分”管好“大隊(duì)伍”，推動快遞員、外賣員等新就業(yè)群體發(fā)展與縣域基層治理深度融合，確保轄區(qū)社會穩(wěn)定發(fā)展、人民安居樂業(yè)。

以點(diǎn)突破，以積分管理樹立新就業(yè)群體善治樣板。富世街道以商貿(mào)服務(wù)業(yè)為支柱產(chǎn)業(yè)，新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體隊(duì)伍相對龐大，黨工委緊緊抓住這一特點(diǎn)，把以積分管理調(diào)動新就業(yè)群體內(nèi)生動力作為突破口。積極摸排積分資源，梳理商圈內(nèi)商家信息，綜合考慮商家意愿和商品價格確定積分兌換點(diǎn)，協(xié)商制定兌換商品清單和兌換分值?？茖W(xué)制定積分規(guī)則，加分項(xiàng)主要體現(xiàn)在強(qiáng)化學(xué)習(xí)、完成治理任務(wù)、參與應(yīng)急處突等方面，根據(jù)完成情況進(jìn)行5-20分的加分；減分項(xiàng)主要體現(xiàn)在品行不端、挑起糾紛、發(fā)生事故等方面，按照實(shí)際情況進(jìn)行5-10分的扣分，由常住地社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)服務(wù)質(zhì)效評定和積分審核。表彰樹立積分典范，定期舉辦積分表彰活動，授予排名靠前的新就業(yè)群體“服務(wù)標(biāo)兵”“治理能手”稱號，表現(xiàn)特別突出的在融媒體平臺宣傳優(yōu)秀事跡，讓積分價值不僅體現(xiàn)在物質(zhì)反饋上，更反映在精神激勵上。

以線延伸，加強(qiáng)新的社會階層人士聯(lián)誼組織建設(shè)?；鶎有碌纳鐣A層人士是活躍在基層一線各行業(yè)、各領(lǐng)域的一支重要隊(duì)伍，是新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體的擴(kuò)大化。通過加強(qiáng)基層新的社會階層人士聯(lián)誼組織建設(shè)，定期座談、強(qiáng)化交流，將這一群體組織起來、活躍起來，充分挖掘資源優(yōu)勢，參照新就業(yè)群體積分管理模式調(diào)動新的社會階層人士社會責(zé)任感和治理參與熱情，推動與黨政大事連心、與民生實(shí)事共振、與基層難事同頻，在普法解憂、幫扶困境、關(guān)愛成長等社會治理領(lǐng)域發(fā)揮重要作用，實(shí)現(xiàn)基層治理力量更加有益的補(bǔ)充

以面拓展，用積分激勵“愿景”描繪基層治理“實(shí)景”。積分管理辦法明確每項(xiàng)積分對應(yīng)的服務(wù)內(nèi)容，為新就業(yè)群體參與基層治理錨定方向、細(xì)化措施，通過積分量化工作成績，以物品兌換促進(jìn)積分變現(xiàn)和結(jié)果運(yùn)用，使新就業(yè)群體在基層治理工作中活躍起來，切實(shí)提升基層治理服務(wù)質(zhì)效。當(dāng)前，市縣正在探索推行“貢治合伙人”參與社區(qū)治理，通過持續(xù)的健全和完善全面推行積分管理機(jī)制，將更多“鄰里合伙人”“物業(yè)合伙人”“單位合伙人”“街區(qū)合伙人”調(diào)動起來、發(fā)揮作用，形成全領(lǐng)域參與、各戰(zhàn)線支持，協(xié)同奮進(jìn)、共同發(fā)力的基層治理景象。

富世街道黨工委始終堅(jiān)持建設(shè)富順“首善之區(qū)”的發(fā)展定位，嚴(yán)格要求、高位落實(shí)，深入汲取成都市“微網(wǎng)實(shí)格”治理經(jīng)驗(yàn)，將積分管理模式運(yùn)用到引導(dǎo)新就業(yè)群體參與基層治理上，進(jìn)而有效推動新就業(yè)群體參與基層治理由“要我參加”向“我要參加”轉(zhuǎn)變，打造更好的社會氛圍和發(fā)展環(huán)境，大力促進(jìn)街道善治品牌創(chuàng)建，帶動各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（林方舟、曾夢瑤、許鵬）

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