鍛造能擔(dān)重任的高素質(zhì)干部隊伍

全國組織工作會議強調(diào)，適應(yīng)黨和國家事業(yè)發(fā)展需要，建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍。組織部門作為選賢任能的重要職能部門，要牢記囑托、扛起責(zé)任，著力鍛造一支能擔(dān)重任的高素質(zhì)干部隊伍，為高質(zhì)量發(fā)展不斷注入源頭活水。

五湖四?！斑x”才，優(yōu)化干部隊伍。為政之要，惟在得人。組織部門要堅持“任人唯賢”，向五湖四海的優(yōu)秀人才拋出“橄欖枝”。組建招才引智專班，聚焦發(fā)展所需、組織所盼，加大急需緊缺專業(yè)人才招錄力度，充分挖掘一批綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強的優(yōu)秀畢業(yè)生，為地方發(fā)展持續(xù)提供新鮮“血液”。以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，定期組織大學(xué)生參與社會實踐活動，大力宣傳推介經(jīng)濟社會發(fā)展新變化，招攬人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。圍繞人才發(fā)展、平臺建設(shè)、機制創(chuàng)新、環(huán)境打造等方面，出臺惠才興才新政策，構(gòu)建多領(lǐng)域、多層次、立體式的人才政策體系，切實增強政策吸引力，讓人才安下心來、扎下根來，成為“永久牌”。

久久為功“育”才，強化履職本領(lǐng)。人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。組織部門要拿出“十年樹木，百年樹人”的恒心，持之以恒育才、傾心竭力煉才，著力打造一批具有高水平理論、專業(yè)化才能的執(zhí)政骨干隊伍。要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為中心內(nèi)容，定期舉辦專題讀書班、學(xué)習(xí)研討會，甄選一批政治素養(yǎng)好、成長空間大的優(yōu)秀年輕干部，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論知識，深刻感悟思想偉力，全面吃透精髓要義，不斷將精神養(yǎng)分轉(zhuǎn)化為工作實績。要堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”，常態(tài)化開展法律、法規(guī)、政策等必備知識培訓(xùn)，定向化開展經(jīng)濟、政治、文化、科技等基礎(chǔ)性知識培訓(xùn)，既“大水漫灌”又“精準滴灌”，切實強化干部知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力。要聚焦招商引資、鄉(xiāng)村振興、基層治理、城市建設(shè)等關(guān)鍵領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)，選派干部特別是優(yōu)秀年輕干部組建攻堅專班，當(dāng)先鋒、挑大梁，在層層歷練中磨出“真功夫”、練出“真本領(lǐng)”。

不拘一格“用”才，活化干事氛圍。人才用起來才是生產(chǎn)力，用活了才有創(chuàng)新力。組織部門要樹立“人盡其才、才盡其用、用有所成”的人才觀，多渠道提供“用武之地”，讓各類“千里馬”競相奔騰。按照“人崗相適、用當(dāng)其位”理念，結(jié)合人才專業(yè)領(lǐng)域、成長經(jīng)歷、個人意愿，以及單位實際情況、發(fā)展需求，以“崗”取人、以“需”擇人，讓人才各歸其位、各美其美。暢通晉升渠道，破除論資排輩，繪制干部成長路線圖，定向跟蹤、定期研判，根據(jù)能力發(fā)揮值、工作貢獻度，大膽選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的重要崗位任職，持續(xù)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。建立健全“能下”制度體系，將實績不突出、能力不過硬、態(tài)度不積極的現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，通過轉(zhuǎn)任、免職等方式退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，以“動真碰硬”的態(tài)度與決心，樹牢“庸者下、劣者汰”風(fēng)向標。

（遂寧經(jīng)開區(qū)黨群工作部供稿）