4月21日，省委組織部及成都、攀枝花等14個市（州）集中發(fā)布2023年度聘任制公務(wù)員招聘公告，面向全國招聘聘任制公務(wù)員100人，平均年薪32萬元左右，最高年薪65萬元，消息一出，引發(fā)廣泛關(guān)注。相關(guān)閱讀：《平均年薪32萬左右！四川聘任制公務(wù)員公開招聘啟動》

　　四川是較早開展聘任制公務(wù)員工作的省份，2012年宣漢縣就通過聘任制公務(wù)員方式招聘到4名聘任制公務(wù)員。

　　招聘聘任制公務(wù)員，是公務(wù)員工作服務(wù)中心大局，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，吸納補充急需的“高精尖缺”專業(yè)人才、推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要舉措。近年來，聘任制公務(wù)員工作在四川省實施情況如何？四川有何收獲？未來四川省又將如何推動該項工作再上新臺階？日前，記者帶著以上問題展開了采訪。

　　圖為聘任制公務(wù)員、邛崍市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局城市策劃總建筑師詹巨聰在城市建筑施工一線開展工作（成都市委組織部供圖）

　　從縣級試點到全省推開

　　四川聘任公務(wù)員歷經(jīng)三個階段

　　聘任制公務(wù)員招聘最先在東部沿海地區(qū)試水，2007年上海和深圳在全國率先開展了聘任制公務(wù)員試點。

　　2011年，中央公務(wù)員主管部門印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理試點辦法》，明確提出機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制，隨后，各地加快了聘任制公務(wù)員工作的探索步伐。

　　在此背景下，宣漢縣在全省率先開展試點，招聘了4名聘任制公務(wù)員，四川首批聘任制公務(wù)員也由此誕生。隨后，2014年四川省在遂寧市開展市級層面聘任制公務(wù)員試點，并成功聘任公務(wù)員2名，聘期三年，最高年薪41萬元。

　　為進(jìn)一步完善聘任制公務(wù)員制度，2017年9月，中辦、國辦印發(fā)的《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》正式施行，明確授權(quán)各省可自行開展聘任制公務(wù)員工作，聘任制公務(wù)員可續(xù)聘，可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。三年之后的2020年，四川省開始加大力度推行聘任制公務(wù)員制度，當(dāng)年共計發(fā)布79個招聘崗位，最高年薪46萬元。

　　“概括而言，四川省的聘任制公務(wù)員工作經(jīng)歷了宣漢縣級試點，遂寧市級試點和全省各級各地大范圍開展三個階段。經(jīng)過不斷努力，四川省的聘任制公務(wù)員工作機(jī)制得到了逐步完備，在聘人數(shù)也達(dá)一定規(guī)模，發(fā)揮作用情況更普遍超過預(yù)期，而且探索出了一條用聘任制公務(wù)員方式持續(xù)破解艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層專業(yè)人才缺乏難題的有效途徑。”省委組織部相關(guān)同志介紹。

　　據(jù)悉，為確保選好人才，四川省嚴(yán)格將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿資格審查、考試測評、考察、公示全過程，堅決將政治不合格的人員拒之門外；堅持“因事設(shè)崗、因崗用人”，四川省在招聘中堅持圍繞新時代推進(jìn)西部大開發(fā)形成新格局、全省“十四五”發(fā)展、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)等重大部署開展工作；同時突出以用設(shè)考，在堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的基礎(chǔ)上，四川省更鼓勵各地按照聘任制公務(wù)員有關(guān)規(guī)定，綜合運用履歷分析、互動面談、現(xiàn)場實操等多種方式測查應(yīng)聘者的工作能力。

　　“招聘公告發(fā)布后，社會關(guān)注度很高，咨詢?nèi)藬?shù)眾多，各類人才紛紛投來簡歷，但對于這些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，我們堅持精益求精、優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫，最終保障了整個聘任制公務(wù)員群體的水準(zhǔn)。”省委組織部相關(guān)同志介紹，截至2022年底，全省在聘的聘任制公務(wù)員達(dá)48名，其中在阿壩、甘孜、涼山三地艱苦邊遠(yuǎn)民族地區(qū)的有19名。全省聘任制公務(wù)員在聘人數(shù)超過全國總數(shù)的三分之一，四川省已成為聘任制公務(wù)員在聘數(shù)量最多的省份之一。

　　發(fā)揮作用普遍超過預(yù)期

　　聘任制公務(wù)員能挑“大梁”

　　“五一”假期即將來臨，旅游名縣瀘定的餐飲行業(yè)即將迎來一波消費高潮，這對當(dāng)?shù)氐氖称钒踩O(jiān)管工作也帶來了不小的挑戰(zhàn)。

　　圖為胡用軍正在學(xué)校食堂開展食品安全檢查（受訪者供圖）

　　4月下旬以來，瀘定縣市場監(jiān)督管理局食品藥品安全總監(jiān)胡用軍進(jìn)入了最為繁忙的時節(jié)：既要負(fù)責(zé)瀘定省級食品安全示范縣的復(fù)審迎檢工作，又要帶隊對全縣餐飲行業(yè)開展節(jié)前檢查，還要重點對旅游地區(qū)餐飲經(jīng)營戶進(jìn)行食品安全培訓(xùn)，胡用軍每天忙得跟“打仗”一樣。

　　瀘定縣是川內(nèi)旅游勝地，每到旅游旺季，大量涌入的游客對食品藥品監(jiān)督管理工作提出了較高的要求，但由于多種原因，當(dāng)?shù)匾恢彪y以找到既精通業(yè)務(wù)又愿意長期扎根的食品藥品監(jiān)督管理“專家”型帶頭人。

　　2020年，甘孜州首次啟動聘任制公務(wù)員招聘工作，在食品藥品監(jiān)督行業(yè)從業(yè)多年的胡用軍報名，通過層層考核，最終入職瀘定，由此為當(dāng)?shù)氐氖称匪幤繁O(jiān)督工作帶來了縷縷新風(fēng)。

　　熟悉食品安全法律法規(guī)和食品安全監(jiān)測技術(shù)的胡用軍，入職僅一年多時間，就勇挑大梁，組織實施糧油、肉制品等專項抽查98批次，牽頭查辦移送食品案件24起，有力保障了人民群眾的“舌尖安全”。

　　放眼全省，胡用軍不是個案。來之即戰(zhàn)，能挑大梁，是四川省聘任制公務(wù)員走上崗位的普遍狀態(tài)。

　　聘任制公務(wù)員、成都東部新區(qū)財政金融局投融資首席分析師趙詩琴至今仍對剛?cè)肼毐闾舸罅旱慕?jīng)歷感慨不已。

　　成都東部新區(qū)負(fù)責(zé)的西部金融創(chuàng)新中心項目是成都市“十四五”金融業(yè)發(fā)展規(guī)劃重大建設(shè)項目，但最初向銀行申請授信時，雙方經(jīng)過幾輪溝通都未能達(dá)成一致。2021年，有著豐富金融從業(yè)經(jīng)驗的趙詩琴通過聘任制公務(wù)員招聘擔(dān)任了該區(qū)財政金融局投融資首席分析師，她的到來讓事情有了轉(zhuǎn)機(jī)。

　　“趙詩琴到崗后立即參與了該項目的資金保障研究，經(jīng)過與金融機(jī)構(gòu)反復(fù)研究溝通，最終整個項目創(chuàng)新性采用了‘資本金+政府專項債券+銀行貸款’的組合融資模式。”成都東部新區(qū)財政金融局副局長范向東告訴記者，“銀行最終授信28.7億元，極大地緩解了企業(yè)自籌資本金的壓力?！?/p>

　　“聘任制公務(wù)員工作開展以來，四川省各級各單位聘任的大多是急需的經(jīng)濟(jì)金融、規(guī)劃建設(shè)、交通物流、審計統(tǒng)計、生態(tài)環(huán)保、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等方面的高層次成熟工作骨干?！鄙鲜鍪∥M織部相關(guān)同志告訴記者，聘任制公務(wù)員的到來，讓相關(guān)單位和部門的工作效能得到有效補充，激發(fā)了“鯰魚效應(yīng)”，特別是還為阿壩、甘孜、涼山多個原深度貧困縣招聘了一批長期緊缺、來之能戰(zhàn)的專業(yè)人才。

　　“通過市場化方式選聘聘任制公務(wù)員，能為不同的城市帶來不同維度的轉(zhuǎn)變?！背啥际形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，近年來成都圍繞服務(wù)城市重大戰(zhàn)略開展招聘，為公務(wù)員隊伍充實了一批“高精尖”人才和“特優(yōu)生”，各家用人單位普遍反映“聘任制公務(wù)員作用發(fā)揮超過預(yù)期”“在公務(wù)員隊伍中激活了‘一池春水’?！?/p>

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，成都市前兩批9名聘任制公務(wù)員入職一年多以來，已牽頭編制規(guī)劃、起草研究報告或重點工作方案139個，爭取項目69個，撬動項目投資約233.5億元，爭取補助資金6510萬元。

　　如今，成都已探索出了職位設(shè)置緊扣中心、招聘宣傳付諸精心、考試測評秉持公心、管理使用嚴(yán)格暖心的“四心”工作模式，激勵了聘任制公務(wù)員競進(jìn)提能、踔厲奮發(fā)，持續(xù)釋放了人才價值。

　　新聞多一點：

　　聘任制公務(wù)員是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，是拓寬公務(wù)員來源渠道的一種重要補充形式。聘任制公務(wù)員大多面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位，需具備一定的專業(yè)知識、專業(yè)技能，且職位具有低替代性。（川觀新聞記者 樊邦平 趙榮昌）

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