成都市金牛區(qū)委組織部探索建設(shè)“模范部門”和“過硬隊伍”的金牛路徑，全面推動機關(guān)內(nèi)部建設(shè)提質(zhì)增效， 鍛造了一支政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)過硬、戰(zhàn)斗力過硬的“鐵軍隊伍”。

以黨建引領(lǐng)凝聚隊伍。抓好政治理論學(xué)習(xí)，金牛區(qū)委組織部按《關(guān)于充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”引領(lǐng)示范作用把百年黨史專題學(xué)習(xí)引向深入》通知要求制定專題學(xué)習(xí)方案，梳理重點學(xué)習(xí)篇目，組織開展黨史專題學(xué)習(xí)，收集整理黨員心得體會。做好黨建陣地建設(shè)，創(chuàng)造性地以“三多”的方式，即多方位多形式多角度建設(shè)黨建宣傳陣地，如利用部機關(guān)辦公區(qū)域打造“組工文化走廊”、利用一體化顯示屏加強對建黨100周年、黨史學(xué)習(xí)教育、主題黨日等宣傳，進一步營造濃厚的機關(guān)黨建氛圍。開展好黨建活動，組織干部開展“七一”走訪慰問，開展“我為群眾辦實事”實踐活動，努力引導(dǎo)和激勵全區(qū)黨員干部強化理想信念、樹牢宗旨意識。

以制度引領(lǐng)規(guī)范隊伍。金牛區(qū)委組織部規(guī)范機關(guān)運行制度，牽頭對現(xiàn)有制度進行分類梳理、修訂補充，梳理匯編《組織部機關(guān)工作規(guī)范》，修訂完善《中共成都市金牛區(qū)委組織部收文辦理制度》《中共成都市金牛區(qū)委組織部發(fā)文辦理制度》，按新科室分類梳理常規(guī)工作、重點工作和創(chuàng)新工作，擬制《組織工作責(zé)任清單》初稿。進一步規(guī)范科室設(shè)置、職責(zé)劃分、人員選調(diào)等工作，使各個科室的職責(zé)權(quán)限、工作程序等一目了然，讓大家一看就懂、照著能做，推動機關(guān)工作走上規(guī)范化、科學(xué)化軌道。創(chuàng)新考評激勵機制，建立健全更加系統(tǒng)化、科學(xué)化的組織工作考評體系，出臺切實管用又激人奮進的《2021年全區(qū)組織工作考評辦法》，使新的工作機制以制度約束力激發(fā)干事內(nèi)動力，進一步準確評價、激勵、提醒、制約機關(guān)干部的日常工作行為，激發(fā)干部“創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)”的積極性、主動性。

以教育引領(lǐng)提升隊伍。精心組織課堂學(xué)習(xí)計劃，金牛區(qū)委組織部以“組工學(xué)堂”+“組工講堂”為抓手強基固本，利用線上線下平臺開展常態(tài)化學(xué)習(xí)，推動組工干部強筋骨、練本領(lǐng)。今年以來，累計舉辦 “組工課堂”學(xué)習(xí)活動6期，讓領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺“言傳身教”，通過“講經(jīng)驗”“講業(yè)務(wù)”，督促組工干部加強對理論體系的積累和業(yè)務(wù)知識的研究，增強對各科室業(yè)務(wù)的熟悉度，有效提升了干部隊伍業(yè)務(wù)水平。

以關(guān)心引領(lǐng)激勵隊伍。為進一步優(yōu)化“1對1”結(jié)對計劃，金牛區(qū)委組織部針對部機關(guān)年輕干部較多的實際，建立師徒傳幫帶機制，采取分管領(lǐng)導(dǎo)與科（室）長、科（室）長與年輕干部結(jié)對的方法，進行“精準滴灌”“按需供給”，在工作中鋪路子、壓擔(dān)子、出點子。計劃實施以來，先后結(jié)成對子15個，覆蓋機關(guān)干部26名，幫助12名85后年輕干部進入快速“生長期”。金牛區(qū)委組織部還實施“開枝散葉”計劃，出臺《“四個一批”實戰(zhàn)提能培養(yǎng)實施辦法》，通過搭建多方位“實戰(zhàn)”鍛煉平臺，實施輪崗鍛煉，目前已有2名同志分別到市委組織部、區(qū)委政研室鍛煉學(xué)習(xí)。抓實生活上的關(guān)心關(guān)愛，每年開展“一次談心談話、一次走訪慰問、一次安全教育、一次健康體檢、解決一批實際困難”的“五個一”活動，配套完善圖書室、活動室，協(xié)調(diào)解決生活上的困難問題，切實營造舒心安心的良好環(huán)境。（竇猛） 

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