本報(bào)成都12月16日電  （記者張文）“寧在部門(mén)加班，不到鄉(xiāng)上當(dāng)官”……曾經(jīng)，幾句順口溜道出了四川省萬(wàn)源市本地鄉(xiāng)村干部的真實(shí)生態(tài)。萬(wàn)源多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)離城區(qū)較遠(yuǎn)，加之干部待遇較差，導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失。為此，萬(wàn)源市緊緊圍繞城鄉(xiāng)基層治理聚人才、選干部、配班子，出臺(tái)鄉(xiāng)村干部“八個(gè)優(yōu)先”，涵蓋選拔任用、待遇保障、評(píng)先評(píng)優(yōu)等8個(gè)方面，為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)大的隊(duì)伍支撐。

據(jù)萬(wàn)源市委常委、組織部長(zhǎng)熊江成介紹，該政策實(shí)施以來(lái)，已有49名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自愿放棄進(jìn)城工作機(jī)會(huì)，187名市級(jí)部門(mén)干部主動(dòng)申請(qǐng)到鄉(xiāng)村工作，形成了優(yōu)秀年輕干部主動(dòng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)、農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富干部有序向部門(mén)流動(dòng)的良性“雙循環(huán)”格局。

《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2020年12月17日 11 版）

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